近年來勞務派遣在我國很流行，可跨地區、跨行業進行，勞務派遣經常會涉及到跨地區派遣，然而工傷的發生我們誰也不能預估，為勞務派遣員工購買工傷保險是十分的必要的，那么這類員工一旦發生工傷，工傷保險待遇賠付應該按哪個地方的標準執行?

根據相關規定勞務派遣公司跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

職工被派遣到異地工作期間發生工傷，是工傷事故發生地與用人單位住所地不同的情形，用人單位參加了工傷保險的，向用人單位參保地申請工傷認定和勞動能力鑒定，按照參保地的規定，享受工傷保險待遇；用人單位沒有參保的，在工傷事故發生地申請工傷認定和勞動能力鑒定，按事故發生地的規定享受工傷保險待遇。

職工受到事故傷害或者患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。安徽華瑞人力資源專業勞務派遣，專業代繳單項工傷保險